如何評估人事系統好不好用？

很多企業需要采購人事系統，但不知道如何去評估一款人事系統好不好用，今天東寶軟件在這里教大家一些實用的方法，可以作為參考來綜合去評估人事系統的易用性。

1、能否解決實際問題

看一款人事系統好不好用，最重要的就是看其功能能否解決當下實際問題。比如考勤、招聘、培訓、績效、薪酬等，都是企業比較迫切需要解決的問題。另外，有時候還需要人事系統能夠根據企業的實際情況來進行一定程度的功能定制開發，來滿足企業的差異化管理需要。

2、界面UI是否美觀

第二，人事系統的UI界面需要保持一定美觀度，讓人看起來賞心悅目，對各版塊的核心內容一目了然，各功能模塊清晰可見。比如在領導桌面部分集中顯示重要模塊數據及內容，并支持自定義顯示內容，讓管理人員能夠第一時間了解企業人力資源管理的核心事項，在分子模塊中，能夠直觀的找到各模塊細分功能，減少功能選擇時間。

3、操作是否便捷

第三，需要看人事系統是否簡單易用，不需要繁瑣的操作過程，核心功能以及常用功能能夠在1~2次點擊后找到。核心功能需要優先進行排列，能夠一次點擊后觸達，非核心功能則需要2~4次點擊觸達，常用功能則按照使用頻次來進行排序，類似這種人性化的功能架構排列才能體現人事系統的操作便捷性。

東寶軟件人事系統

4、系統穩定性和反應速度

第四，需要查看操作時系統的穩定性和反應速度，以及交互反饋的動作。系統的穩定性是最為重要的，要降低卡頓、無反應的情況，每次的系統操作都應有對應的動作反饋來告訴操作人系統正在處理這項任務，比如任務進度提示、成功或失敗重試提示，減少等待焦慮，提示交互友好性。

5、數據的實時性和安全性

另外就是需要考慮系統數據的安全性和實時傳輸性能了。系統數據能夠實時進行傳輸和云端存儲，以免出現數據延遲和丟失的情況，同時系統能夠定期進行數據備份，以免在發生極端情況數據丟失時能夠盡快通過備份數據進行還原，以保障系統的正常使用，不耽誤企業的正常工作。

基于以上這幾點，可以大致的評估出一款人事系統好不好用。與此同時還需要考慮HR系統供應商的技術實力以及售后服務，在綜合多家HR系統服務商的報價后，再選出一款合適企業、功能完善、簡單易用的人事系統。