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當企業發展到一定的規模,就會面臨著一些人力資源管理方面的問題,迫切需要通過一個工具來高效的、自動化的解決這些問題,這個工具就是人力資源管理系統。人力資源管理系統對企業的幫助表現在多個方面,下面東寶軟件總結一些核心點來闡述其作用與意義。
人力資源管理系統包含了人力資源管理六大模塊的功能,能夠幫助企業HR及管理人員解決大部分事務性工作問題,極大的提升企業人力資源管理效率,同時縮短流程管理時間,使得各項管理協調工作能夠高效進行。同時,對于員工層面提供員工自助服務,能夠讓員工自行進行一些數據確認與反饋、合同證明的開具、假期流程申請等等操作,無需員工“跑腿”就能辦好事。
人力資源管理系統采取的是信息化服務方式,通過大數據實時采集與統計分析,能夠大幅降低管理成本。企業管理人員通過系統能夠實時直觀地了解當下人事管理情況,如人員配置、人力成本、績效產出等數據,進而進行人力調整和優化,同步提升員工的價值產出。
在企業采用了人力資源管理系統后,各項管理制度與模式將以系統存在的規則作為標準,管理制度將更為標準和合理,比如考勤制度、績效制度、薪酬制度、培訓制度等,都會更加的公正和透明,從而能夠逐步建立企業合理的激勵制度,使員工更加信任企業,認同企業的發展理念。
東寶軟件的人力資源管理系統
另外,通過人力資源管理系統,企業還可以對現有人才進行人才盤點,結合系統各方面數據來幫助企業挖掘高潛人才,建立企業自己的人才梯隊。系統通過對現有人才的基本信息、專業技能、考勤數據、培訓數據、績效數據、薪酬數據等方面進行分析,篩選出高潛人才,便于企業進行參考。
人力資源管理系統還能夠提供企業的核心人事數據,大體上包含了企業的組織架構、人才分布、項目狀況、戰略績效情況、人力成本、價值產出等等信息,便于企業管理人員能夠客觀的了解企業當下的狀況,以便于做出更為科學的調整決策。
人力資源管理系統對于企業的幫助比較大,總的來說,人力資源管理系統能大幅提升企業管理效率、提升員工滿意度,能夠讓企業實時了解當下發展狀況,快速發現問題并進行解決,少走彎路。
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