薪資管理系統有哪些核心功能模塊？

很多企業隨著不斷的發展，其內部存在多種不同的崗位，和一些不同工齡、不同技術等級的員工，在對這些員工進行薪資管理時，采取的薪資方案是各有不同的，往往會顯得十分復雜。通過薪資管理系統就能夠很好的解決這種問題，實現不同崗位及員工的薪酬統一管理。下面我們以東寶軟件的薪酬管理系統為例，來說明薪資管理系統有哪些核心功能模塊。

1、薪資方案管理

薪資管理系統支持自定義員工薪資方案，針對不同崗位設定不同的薪資科目并設定其對應的算薪規則與公式，支持按不同的崗位來保存薪酬方案。支持職等職級設定，自定義工資項目，自定義工資計算SQL函數，維護每個工資項的名稱、數據類型、小數位數、進位規則，生成多行多列的職級工資二維數據表。

2、計件工資管理

系統支持計件工資管理，同時也支持了工時工資模式。對于計件工資管理模塊，可以對各產品的信息、工序進行管理，設定各工序的單價、產量、合格率、計價規則等等參數。對于工時工資模塊，也與計件模塊類似，可以設定各工序的工時單價、產量、合規率、計價規則等等。

3、福利津貼管理

另外，薪資管理系統還支持對員工的福利津貼進行管理，支持自定義福利津貼項及對應計算規則，支持按照崗位來保存福利津貼方案，方便下次使用時直接選用即可。福利津貼項包含在員工的薪資方案中，計算工資時會自動計入。

東寶薪資管理系統

4、自動關聯并計算工資

系統能夠按照員工的薪資方案來調用對應薪資科目的數據，包含了人事檔案、獎懲記錄、考勤月報表、社保福利臺賬、績效結果等數據，然后可以自動計算員工的綜合工資。

5、社保公積金個稅管理

薪資管理系統支持設置多個社保、公積金、

企業年金的繳費方案，以及員工個稅的申報功能。對于社保與公積金的繳費方案，系統會自動聯網獲取當地的繳費標準，由HR進行選擇檔位后進行批量繳費。對于員工的個稅，則根據最新的個稅規則來進行申報。

6、工資條生成和發放

在計算完員工的工資后，系統會自動生成員工的工資條明細，支持導出打印成紙質工資條，也支持以短信和郵件附鏈接的方式發送給員工，員工可以通過鏈接進入輸密碼查看工資明細，并進行數據的確認與反饋。如果公司配備了員工自助app，員工可以通過app來查看工資明細，并進行確認或反饋，這種方式更為安全和高效。

薪資管理系統還能夠定期出具人力成本報表，供企業管理人員進行分析，結合企業的戰略績效數據對比，可以更為客觀的了解目前人力成本與價值產出之間的關系，給企業提供客觀合理的決策數據。