人力資源管理信息系統的選型分析要點有哪些

人力資源管理信息系統的選型是需要結合多個方面來看的，大致的可以從HR軟件系統的功能體驗性、數據安全性、系統廠商的技術服務能力等方面來綜合考量。我們總結了一些HR系統的選型要點來告訴大家如何選型，以下內容可以進行參考。

1、系統功能是否滿足要求

人力資源管理系統選型最重要的一點就是要看HR系統的功能能夠滿足自身的需要。企業HR或者IT人員先要總結和梳理出企業需要解決的問題，這樣就能夠很清楚的知道自己需要哪些功能，在進行HR系統選型的時候就能夠較為客觀、理智的進行選擇，不會多選或漏選一些系統功能模塊。

2、系統操作體驗是否良好

人力資源管理信息系統的操作體驗也非常的重要，這一點主要考察系統的界面美觀度、功能易用性以及操作時的反應速度和交互動作等方面。對這一塊的選型考察，需要自己直接去試用或體驗服務廠商的系統，自己事先列好自己的問題及功能清單，看能否在系統上操作時實現，同時觀察系統的UI界面及交互動作效果。

3、系統的安全性和穩定性

系統的安全性和穩定性也十分重要，對于很多企業來說，人事相關數據直接關系到企業的核心安全層面，同時每天員工產生的大量人資數據、工作數據也需要穩定的、快速的進行保存，因此對于人力資源管理系統的安全性和穩定性都要有較高要求，避免出現因為系統故障問題影響員工正常工作。對于系統安全性的考察，可以看數據是否經過加密進行存儲，對于系統的穩定性，可以測試極端網絡環境下的數據保存情況。

4、HR系統的部署方式

目前人力資源管理信息系統的部署方式主要有兩種，是根據系統的特性來區分的，主要分為本地部署的HR系統和SaaS模式的HR系統。SaaS模式的HR系統較為“輕便”，無需在本地安裝系統就可以使用，按周期購買，即買即用，由于系統源碼和核心數據均放在服務廠商的服務器中，對于數據安全性有一定影響，功能統一分配不可按需進行定制。SaaS模式的HR系統主要適用于小微企業，以及對于費用預算不多、可接受分期付費或對安全性要求不高的企業。對于安全性、穩定性要求較高，或對功能有定制開發，以及需要永久性使用HR系統的企業，就比較適合選用本地部署的HR系統，比如中大型企業就優先選擇本地部署的HR系統，這樣在功能性、安全性和穩定性會有更好的體驗。

5、系統廠商的價格和服務

最后還需要對比的是HR系統的價格以及相應的售前售后服務。企業HR或IT人員可以咨詢幾家HR系統服務廠商，了解多家報價信息，同時盡可能去了解HR系統廠商的技術實力、售前服務、售后服務等等。一般來說，技術實力較強的廠商更有能力去幫助企業解決當下問題，能夠更好的調整和定制HR系統的功能，來適應當下企業的使用場景和管理模式。對于售前、售中及售后的服務內容也需要進行考察，了解其服務態度和專業程度，最重要的是了解其服務效率，這樣才能夠做到隨時解決企業的問題。