薪資管理系統可以幫助企業做好哪些事情

當企業的員工規模較多、且崗位種類分散時，對于員工的薪資管理則會難以一一顧及，而且不能夠完全體現出企業的薪酬激勵作用，這對于企業的長期發展來說是不利的。通過薪資管理系統則能夠很好的兼顧多崗位多薪酬規則的情況，能夠建立統一且標準的薪酬制度，來建立良性的薪酬激勵規則。下面我們以東寶軟件的薪資管理系統為基礎，來說明薪資管理系統能幫助企業做好哪些事。

1、多崗位薪酬統一管理

薪資管理系統支持自定義多種薪酬方案，能夠對不同的崗位及員工設定不同的薪資方案，支持職等職級方案管理，支持自定義薪資結構和算薪規則，可按需保存為多種不同的薪資方案，便于直接調用。不同崗位及員工可采取不同的薪資方案，在系統中實現統一且差異化管理，實現不同的激勵方案。

2、支持計件工資管理

計件工資是企業生產時常用的算薪方式，在東寶薪資管理系統中支持對計件工資的各項數據和算薪公式進行設置，支持產品信息與工序單價設置，支持班組與個人計件模式，支持計時數據錄入，可以實現日計件工資和月計件工資計算。

3、支持福利津貼及五險一金設置

薪資管理系統支持多種福利津貼管理，比如職務津貼、崗位津貼、職稱津貼等，同時支持了自定義福利津貼項，可以根據實際情況設定津貼額度。另外，系統還支持獎金激勵功能，能夠設定一些獎金、獎勵方案，包含了提成獎金方案的規則與計算設置。同時，系統還支持五險一金設置，如常見的社保與公積金等，均可以在系統中進行設定。

4、支持部門及個人調薪計劃

薪資管理系統能夠實現企業部門及員工的調薪計劃，支持年度調薪方案的設置，可以給部門與個人設定調薪額度，設定調薪周期自動進行調薪，同時系統還支持了調薪申請功能，審批通過后將按照調薪計劃時間自動調薪。另外，系統還支持了調薪預警功能，結合內外部薪酬標準，提醒HR及管理人員適時進行調薪。

5、支持自動計算與發放員工工資

東寶薪資管理系統支持日工資與月工資的核算與發放，計算員工工時前，系統會自動關聯并獲取各薪資科目項數據，按照各崗位的算薪規則進行工資計算，算出員工綜合工資，并支持個稅方案關聯與申報。另外，系統支持年終獎方案設置，支持部門及員工年終獎方案。在完成員工工資的各項數據計算后，系統會自動出具員工工資條，便于員工查看與確認。

6、支持薪酬數據報表分析

另外，薪資管理系統能夠對企業薪酬數據進行報表的生成和數據分析，支持工資匯總分析、組織匯總分析、成本匯總分析，支持工資數據同比、環比分析，支持結構化數據對比分析，人力資源成本結構分析和人力成本增長分析，有助于企業進行人力成本的控制和有效產出價值的對比分析。