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績效考核太難落地!員工反感?部門不配合?結果不可控?目的難達成?
績效考核管理系統軟件分解戰略目標,落實各崗位工作任務,確保工作與戰略目標一致,過程可控,結果可現。
? 系統支持企業戰略目標設定,提供戰略解碼工具,在線拆分戰略任務與戰術動作;
? 將企業戰略目標分解到部門考核,部門考核落地到員工每月考核指標;
? 支持解碼結果與戰略績效、學習、薪酬模塊進行關聯。
? 系統支持KPI/OKR/MBO/BSC/360等多種考核方式,提供年度、半年度、季度、月度不同的考核周期;
? 可根據不同類型員工設置不同考核方案與考核量表,包含考核關系、強制分布、考核等級、監督小組等功能。
? 支持考核過程全面管理,從方案制定、量表制定與發布,到結果分析與反饋;
? 支持實時看板數據檢視戰略執行進度,支持過程管理,支持關鍵事件達成監控。
? 績效溝通貫穿績效考核全過程,支持對任務、組織、部門、員工等維度溝通;
? 支持業務數據提交與審查,考核評價、結果強制與調整、結果發布與確認、結果反饋與申訴、績效面談、績效改善等管理。
? 支持戰略目標和績效結果看板展示,可按不同組織、工作任務來進行劃分與統計;
? 對比戰略目標與績效結果,衡量各部門/個人的工作產出,校準整體工作方向,保持實際工作與戰略目標一致;
? 對于員工、部門、組織創造的價值,給予增量的價值分享,形成高付出、高產出、高激勵的良性循環。
績效管理系統快速分解企業戰略目標,保證考核方向不偏離,保障戰略目標實現,確保戰略可執行,過程可控,結果可現
在線任務拆分
提供戰略解碼工具,支持在線拆分戰略任務與戰術動作
可視績效數據
可視化績效數據,組織部門員工績效即時展示與管控
績效持續改善
多維績效分析,持續改善績效狀況,引導員工正向發展
多種績效方案
支持多種主流考核工具,自定義績效指標權重及分布
戰略達成對比
數字化戰略達成展示,績效數據對比,保障戰略計劃可控
績效溝通反饋
過程即時溝通反饋,及時校正關鍵節點,校正考核目標
績效管理系統支持多種績效考核方案,自定績效指標、權重、分值,解決企業各種績效管理需求