東寶人才研究實驗室是中國第一個由中國民營企業完全獨立、自主建立和管理、運營、實踐落地的實驗室；也是中國第一個以人才治理為中心，研究適合中國文化、中國人特質、中國企業發展現狀的人才治理體系的實驗室；更是中國第一個真正將AI人工智能、大數據、信息化等工具，深度應用于人才治理體系的實驗室。
人才實驗室首席研究專家由擁有18年實戰經驗的劉棟材先生擔任，未來在人力資源管理的三個主要研究方向：
1、深度研究創新中國人自己的、極具中國文化的“中國式”人才治理體系——東寶模式；
2、將AI人工智能、大數據、信息化等工具，深度應用和融入在人才治理體系中，幫助中國人才治理體系建設實現彎道超車；
3、將研究成果和實踐方法，植入并固化在DHG數字化人才治理體系中，最大程度的減少企業管理者的工作壓力、降低企業管理過程中對管理者的個人依賴。
人才研究實驗室，作為東寶軟件旗下機構—東寶人才研究院的特別項目，除了人才管理的專注研究與創新，未來更是承載了東寶軟件多個重大使命與責任：
1、為東寶的發展，源源不斷地發現和培養優秀的人才；
2、為中國企業、民族企業的健康成長，源源不斷地發現和培養優秀的人才；
3、為中國經濟的發展，為中華民族的偉大復興，源源不斷地發現和培養優秀的人才。

◎2002年，劉棟材先生創立東寶軟件，專注人才治理研究與軟件研發18年。
◎東寶人才研究實驗室首席研究專家◎主持研發的DHG數字化人才治理系統，是中國人力資源管理5.0時代的先行者。
◎是“HR理論化研究+場景化應用+數字化落地”三者深度有機融合的開創者，在國內首次真正實現了企業人才戰略的升級，從而促進企業長青發展！
◎率先將人才戰略作為企業發展戰略的核心，梳理了整套可復制的人才戰略模式——東寶模式，是符合中國文化、中國人特質，并適應中國企業發展現狀的人才治理模式；也是快速優質地復制人才，高效地使用人才，滿足中國企業戰略發展需要的企業人才治理模式。
◎2019年創立東寶人才研究院，讓中國化的人力資源治理體系建設——“東寶模式”幫助更多企業，從而促進企業健康成長！
◎率先提出“五點一線理論、三力一度理論，三學理論，強兵不強將，養才不養德理論，不看資歷看潛力、東寶七德”等符合中國文化，適合中國人特質，適應中國企業發展現狀的創新理論！